Im April 2023 veröffentlichte die AVANTGARDE Experts GmbH die neuste Arbeitszufriedenheitsstudie für Deutschland. Hierfür wurden 1.093 erwerbstätige und nicht-selbstständig arbeitende Personen repräsentativ nach Alter (ab 18 Jahren), Geschlecht und Region befragt.
Die positive Nachricht zuerst: Die allgemeine Arbeitszufriedenheit ist im Vergleich zu den Vorjahren erstmals wieder deutlich gestiegen. Nichtsdestotrotz gibt es noch großes Verbesserungspotenzial für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen. In diesem Blog-Beitrag fassen wir die wichtigsten Zahlen und Erkenntnisse der Studie für dich zusammen.
Wie gestalte ich das Gehalt meiner Mitarbeitenden?
Das Gehalt der Mitarbeitenden in Deutschland ist nach wie vor der wichtigste Faktor für die Arbeitszufriedenheit. Obwohl andere Statistiken zeigen, dass bei der Generation Z dieser Punkt nicht an erster Stelle steht, sagt der Bundesdurchschnitt: „Doch!“
Mit 62 % ist das Gehalt mit Abstand der meistgenannte Punkt, was die Zufriedenheit im Job angeht. Klar: Preissteigerungen zwingen Mitarbeitende dazu, nach besser bezahlten Jobs Ausschau zu halten. Aber: Trotzdem hält etwas mehr Geld knapp über der Hälfte (52 %) davon ab, sofort den Stecker zu ziehen. 2022 waren es noch 43 %. Die Wechselbereitschaft deutscher Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ist nach wie vor hoch.
Für dein Unternehmen bedeutet das jetzt nicht, dass es zukünftig Gehalts- und Lohnerhöhungen regnen muss. Das Entscheidende ist das, was zwischen Daumen und Zeigefinger deiner Mitarbeitenden übrigbleibt. Hierbei gibt es effizientere Methoden als die Erhöhung des Bruttoentgeltes. Denn was die Studie nicht verrät, ist, dass vor allem Employee Benefits zu einer guten und zufriedenstellenden Bezahlung beitragen.
In unserem Blogartikel kannst du dir ausführlich durchlesen, welche kostengünstigen Optionen dir zur Verfügung stehen:
>> Das 1×1 der Employee Benefits und Sonderzahlungen – Recardy
Wie hoch die Belohnung für Mitarbeitende sein muss, ist stets individuell zu betrachten. Doch Fakt ist eins: Wer an Personalkosten spart, spielt mit dem Feuer! Mindestlohn war gestern!
Was müssen meine Führungskräfte können?
Der perfekte Job scheint immer noch schwer auffindbar zu sein. Nur 42 % der Befragten haben ihn gefunden. 56 % sind fehlbesetzt, davon fühlen sich 42 % unter- und 14 % überfordert. 32 % der Mitarbeitenden sind der Meinung, dass der Umgang mit den Bedürfnissen eher schlecht bis sehr schlecht ist.
Insbesondere die Führungskräfte sind daran nicht unschuldig.
Wenn wir ehrlich sind, erkennen und beachten Vorgesetzte nicht immer die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Das muss sich ändern! Die Studie zeigt, dass das klassische Rollenbild einer starken Führungskraft nicht mehr der Wunsch ist.
Menschen möchten von Führungskräften lieber Empathie und Offenheit spüren. Die Soft Skills deiner Führungskräfte sind gefragt.
Worüber muss ich meine Mitarbeitenden aufklären?
Zusammenfassend zeigen die Ergebnisse der Studie, dass eine gute Kommunikation zwischen Unternehmen und Angestellten ein Garant für die Arbeitszufriedenheit ist.
Kläre deine Mitarbeitenden deshalb über die folgenden Punkte auf:
- Employee Benefits und die Vorteile gegenüber Gehaltserhöhungen
- Empathie und Offenheit sind wichtiger als Stärke (für Führungskräfte)
- Führungskräfte im Unternehmen haben immer ein offenes Ohr (für Mitarbeitende)
Wir wünschen dir viel Erfolg bei der Umsetzung!
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